Arbeiten beim Caritasverband Lahr

AVR Tarifrichtlinie

Wir bieten verlässliche und transparente Arbeitsbedingungen nach AVR Caritas. Dazu gehören klar geregelte und transparente Entgelte mit automatischen Steigerungen, faire Arbeitszeitregelungen, Erholungs- und Sonderurlaub sowie klar definierte Zuschläge, Zulagen und eine gute Absicherung im Krankheitsfall. Die vollständigen AVR-C inklusive Gehaltsrechner sind unter https://www.lambertus.de/avr-caritas einsehbar.

Mitarbeitervertretung

Die Mitarbeitervertretung (MAV) vertritt die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber dem Dienstgeber und begleitet wichtige personalrelevante Entscheidungen. Ihre Aufgaben sind in der MAVO geregelt und umfassen unter anderem Beratung, die Vertretung von Anliegen sowie die Mitwirkung bei Einstellungen, Eingruppierungen und Kündigungen. In Ihrer Funktion ähnelt die MAV einem Betriebsrat in der freien Wirtschaft.

Fort- und Weiterbildung

Wir bieten regelmäßige interne Fortbildungen an. Mitarbeitende, die sich weiterqualifizieren möchten, werden beispielsweise durch Kostenübernahme oder Freistellung für externe Weiterbildungsprogramme unterstützt. Alle Regelungen sind in unsren internen Richtlinien festgehalten. Die Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung stehen Mitarbeitenden aller Bereiche – etwas Pflege oder Verwaltung – gleichermaßen offen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Veranstaltungen

Wir fördern die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehören Angebote wie Stressprävention, gesunde Ernährung und Sportprogramme. Bausteine sind unter anderem kostenloses Wasser, Obst, Kaffee und Tee, JobRad, Rückenschule an zwei Standorten, Kurse zum Umgang mit Stress, der Betriebsarzt sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement. Ergänzt wird dies durch gemeinsame Aktionen und jährliche Veranstaltungen wie beispielsweise das Sommerfest oder abteilungsinterne Weihnachtsfeiern.

KZVK Betriebsrente

Wir investieren in eine verlässliche und attraktive Altersvorsorge. Alle Mitarbeitenden werden automatisch bei der KZVK Köln in der Pflichtversicherung angemeldet, bei der wir als Arbeitgeber den größten Teil des Beitrags übernehmen. Die Eigenbeteiligung bleibt bewusst gering. Wer zusätzlich privat über die KZVK vorsorgen möchte, erhält hierfür einen zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss von uns. Weitere Informationen finden sich unter https://www.kzvk.de.

JobRad

Wir kooperieren mit der JobRad GmbH und ermöglichen unseren Mitarbeitenden steuerlich geförderte Diensträder im Leasingverfahren mit optionaler Übernahme. Dadurch lassen sich im Vergleich zum Direktkauf spürbar Kosten sparen.

Zuschuss Jobticket

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einem Zuschuss in Höhe von 15 Euro zum Jobticket. Voraussetzung hierfür ist der Abschluss eines Jahresabonnements, unabhängig davon, ob es sich um das Deutschlandticket der Deutschen Bahn oder eine Monatskarte der TGO handelt.

Sonstige Vorteile

Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von weiteren Vorteilen, die den Arbeitsalltag erleichtern und zusätzliche Wertschätzung bieten. Dazu gehören Rabatte über verschiedene Einkaufsplattformen sowie ein Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende. Zudem unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle – dort wo es die betrieblichen Abläufe zulassen – sowie einen verlässlichen Dienstplan mit der Möglichkeit, Wunschdienste einzubringen. Ergänzend dazu bieten die AVR zusätzliche Unterstützung, etwas Sonderurlaubstagen bei wichtigen Ereignissen und finanzielle Leistungen wie beispielsweise eine einmalige Geburtsbeihilfe. Für neue Mitarbeitende im Bereich Pflegefachkraft und ausgebildete Pflegehelfer*in besteht zudem die Möglichkeit – unter bestimmten Voraussetzungen – eine Wechselprämie von bis zu 3.000 Euro zu erhalten.